韩国最低工资委员会公布了历史最高的实习生淘汰率。大信集团推出了“实战经验”项目:选拔5名实习生,组成“企划一组”,给他们一个不可能完成的任务(振兴僵尸企业),每月底由组员投票淘汰一人,最后剩下的唯一一人直接转正。五个来自不同背景(地方大学、海归、高中毕业、残疾、关系户)的实习生开始了这场残酷的竞争。他们既要合作完成业绩,又要提防被同伴“捅刀”。第三个月,当只剩关系户和实力最强的海归时,关系户利用父亲的关系窃取了海归的方案。就在所有人都以为结局已定时,海归拿出了从第一天起就录下的所有“职场霸凌”和“窃取专利”的录音,他没有选择揭发,而是用这份证据,要求集团为自己单独开设一个“公益岗位”。
韩版《寄生虫》遇上《未生》。把职场的PUA具象化成生存游戏,每一集都压抑到窒息。没有金手指,只有一次次被现实扇耳光。那些“团队协作”的戏码,其实全是算计。结尾没有反转,拿到offer的人依然在加班,没拿到的也找不到工作,这才是最恐怖的。
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